Encuesta de calidad en el trabajo: Síntesis de resultados.

ENCUESTA DE CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO


I. Satisfacción general en el trabajo.
Las personas ocupadas en 2010 se sentían satisfechas con su trabajo en un 50,3% y muy satisfechas en un 24,1%.


II. Satisfacción con la organización, realización y ambiente en el trabajo y con el entorno y las condiciones de salud y seguridad en el trabajo.
La actividad realizada (7,8 sobre 10), el desarrollo personal (7,6) y la autonomía en el trabajo (7,5) es lo que más satisfacción genera. Los niveles más bajos de satisfacción se dan en la formación proporcionada por la empresa (6), y en las posibilidades de promoción (5,2)


Respecto a las relaciones personales dentro del trabajo, el 70,1% considera que las relaciones entre empleados es buena o muy buena, mientras que entre directivos y empleados es del 58,8%. 


Respecto al nivel medio de estrés, monotonía, discriminación y acoso, tanto los hombres como las mujeres lo valoran en un mismo nivel, en cambio difieren en la percepción de las situaciones de riesgo en el puesto de trabajo, siendo casi el doble la de los hombres (4.2 sobre 10) que la de las mujeres (2.7).


Los niveles más altos son los del estrés y la monotonía, y los más bajos, situándose por debajo de 1 sobre 10 (casi nulos), los casos de discriminación por sexo, edad y nacionalidad y los de acoso, tanto moral como sexual.


III. Satisfacción con diferentes aspectos relacionados con el contrato de trabajo.
Por lo general, los trabajadores se encuentran más satisfechos con la estabilidad laboral, las vacaciones y la jornada de trabajo, siendo el nivel medio de 7.1 sobre 10. Por otro lado, nos encontramos con que los niveles de satisfacción más bajos se dan en el salario y en el convenio colectivo (5.8) y en las ayudas sociales, siendo 3.1.


Los asalariados del sector público reciben más ayudas sociales que los asalariados del sector privado. Las ayudas que más reciben los asalariados del sector público son para la formación (71.9%), para la enseñanza de los hijos (33.9%) y para la salud (32.7%). Los asalariados del sector privado también reciben más ayudas para la formación (21.9%), seguidas de las ayudas para comedor (21.8%) y para transporte (21%), siendo estas últimas más altas en el sector privado que en el público. 


IV. Formación académica y formación profesional para el empleo.
Los asalariados opinan que ha sido más util la formación proporcionada por la empresa (7 de cada 10 opinan que ha sido bastante o muy útil) que su formación académica (5 de cada 10).


V. Movilidad laboral y geográfica.
El 63.1% de los hombres y el 62.3% de las mujeres consideran muy probable mantener el trabajo en los próximos 6 meses. Los aspectos que más influencia tendrían en la decisión de cambiar de trabajo serían una mejora de sueldo (64.6%) o de horario (53%) y el aumento de la estabilidad laboral (52.3%).
La gran mayoría de los ocupados (82.9%), trabaja en la misma Comunidad Autónoma de nacimiento. Las Comunidades con menor movilidad laboral son Canarias, Comunidad Valenciana, Baleares y Cataluña (por debajo del 10%). En cambio, con una movilidad superior al 30% se encuentran Castilla y León, Castilla-La Mancha y Extremadura. 


VI. Conciliación vida laboral y familiar.
Los hombres se encuentran más satisfechos con el tiempo dedicado por su cónyuge a las tareas del hogar (8.1),mientras que la satisfacción de las mujeres en este aspecto es de 6, con las condiciones de su vivienda (7.8) y con su vida personal (7.5). Por su parte, las mujeres están más satisfechas con las condiciones de su vivienda (7.7), su vida personal (7.4) y con el tiempo dedicado a los hijos (6.7).  
Las parejas en las que ambos trabajan y con hijos menores de 3 años dejan a éstos, principalmente, al cuidado de familiares, vecinos o amigos sin remuneración durante la jornada laboral. 
Lo mismo pasa cuando los hijos tienen edades comprendidas entre los 3 y los 14 años, aunque también aumenta el cuidado por parte de la pareja o cónyuge, tanto entre hombres como mujeres.
Fuera de la jornada laboral, el cuidado de los hijos (menores de 14 años) es compartido entre los dos miembros de la pareja. El 82% de los hombres manifiesta compartirlo con su pareja, frente al 63.1% de las mujeres.
Estos datos no son muy esperanzadores, ya que dejan en evidencia la desigualdad que existe aún entre hombres y mujeres en lo que respecta al cuidado de los hijos y la realización de las tareas del hogar.